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株式会社エックスラボ、【成功企業の秘訣を徹底調査!】「業績向上」 につながる 人事評価制度の共通点とは? newsrelea.se/GnYk9V
— NEWSRELEASE 健康・学び (@NEWSRELEASE_HL) April 2, 2023 -
人事評価制度導入で苦しくなってる
— ぱぴ🐶 (@tennupapi) April 2, 2023 -
今日の午後は喫茶店で従業員1人ずつと1on1で面談を行いました。 「ビジョン実現型の人事評価制度」を導入したことで従業員の目の色が少しずつ変わってきたように思います。 理想の組織を作るためにわたしは諦めませんよ。 pic.twitter.com/uKifV1E9FW
— あかちゃん@消防設備士の価値向上🧯 (@cat_redriver) April 2, 2023 -
人事評価制度の説明会が終わりました。 これから面談が忙しいですね!(笑)覚悟決めました! アンケートの一部ですが、割と皆さん前向きでよかった。 頑張ります! pic.twitter.com/TlC2pRwMHa
— 鎌田タカマサ | 3代目になるまで残り734日 (@kamada_atotsugi) April 2, 2023 -
高い専門性を発揮できるように業務範囲をベースとした縦割りの体制を取っている、100名以上が在籍するアドウェイズのデザイン組織。 「職位と職能を中心としたオープンな人事評価制度」にすることで、専門性を高めながらも、キャリアを歩み続けられる組織設計にしています。 cocoda.design/yuitaso/p/pc16… pic.twitter.com/8q6Y2RSeeP
— Cocoda (@Cocoda_design) April 2, 2023 -
返信先:@G_andCompanyおはようございます☀️ 仰る通りです! どれだけ緻密に作られた人事評価制度でも 評価者が正しく運用できなかったら、失敗しますね。
— Misaki Kifune | 新卒エースを狙う (@51mk_raspberry) April 2, 2023 -
OGS独自調査の結果、新たな「事実」が判明したのでプレスを打ちました。 「業績向上」 につながる 人事評価制度の共通点とは? 評価制度に正解はないですが、「最適な解」はあります。PDCAを回して、改善し続けることで事業成長は実現します🔥✨ prtimes.jp/main/html/rd/p… #人事評価制度 #経営
— Misaki Kifune | 新卒エースを狙う (@51mk_raspberry) April 2, 2023 -
スタッフ50名未満の会社さま限定! 「社員が育つ!辞めなくなる! 小さな会社のための人事評価制度のつくりかた」セミナー! 『人事部のつくりかた』の大橋さん( @ohashitaka_jp )と共催でセミナーを開催します! ぜひお申込みを!! note.com/kentmt1010/n/n…
— けんと-牟田健登-【千葉県館山発】小さな会社の失敗しない組織づくり!“クルージズ”を全国に届ける!! (@kentmt1010) April 2, 2023 -
できないわけじゃなくて、困難であることを前提にしてから作らないと理不尽は避けられないのではないかと。 人間が関わっていること、人によって対応している業務がまったく同じではない以上、簡単ではないと思います。 人事評価制度とは? これが参考になるかも? ↓ boxil.jp/mag/a7300/
— 夜空きり@WebとITの相談屋さん(Web技術サポーター&Webコンテンツサポーター) (@kiriduki) April 2, 2023 -
人事評価制度は、企業が従業員の業務遂行能力や成果を評価し、適切な報酬や昇進を決定するための仕組みです。評価制度は、従業員の業績を可視化し、目標達成に対するインセンティブを提供します... jinjipack.com/column/13159/
— 人事評価制度導入構築サービス【人事パック】導入実績100件以上!! (@jinjipack) April 2, 2023 -
鬼殺隊の人事評価制度は優秀だなあ…(遠い目)
— ぴよ (@iyori60117310) April 2, 2023 -
返信先:@kamada_atotsugiめっちゃいい答えばかりですね! 人事評価制度、自分も今後作らねばと思うところなので、取り組みについて学ばせてください!
— 千種 純(三田理化工業_RACOON) (@junchigusa89) April 2, 2023 -
みんなの会社の人事評価制度がどうなってるか知りた~い。ちゃんと攻略できるゲームになってるのか?
— ノート (@nouthuca) April 2, 2023 -
日系銀行や監査法人に受かる位の能力あれば人事評価制度の面からはカーギルとかGSに転職するのも一考。エンロン以降稼ぐ力で評価されない人事評価にモヤモヤ感あれば 外資経験者しか多分分からない大事なの先輩に付いて行くこと。転職の際に先に転職した先輩から引っ張ってもらえるケースは非常に多い
— ツイートにゃんこ×ニュースウォッチャー🐱🐾 (@AKI06805087) April 2, 2023 -
【業績の高さと人事評価制度の関連性】 500名の経営者様の回答結果をもとに独自調査した結果、 業績が向上している会社には “ある共通点” があることが判明しました。 今回のプレスは、その事実についてです。 ぜひご参考ください! 内容はこちら↓ prtimes.jp/main/html/rd/p… #人事評価制度
— 大久保 貴博 | 組織人事コンサルタント (@OGS_Okubo) April 2, 2023 -
メールマガジン #功績と感謝を輝くカタチにする!第46号 【常に自己のベストを尽くす】 bit.ly/2m1ArmM 弊社の人事評価制度方法と 評価→表彰文化へのつながりをお伝えした回です。 #メイクワン銀座ショールーム
— 功績と感謝を✨輝く✨カタチにする!@メイクワン 銀座 (@Ginza_Make_One) April 2, 2023 -
7月に今の会社に入って、最初の大仕事だった人事評価制度の見直し。 ようやく4月1日から運用開始‼︎ 短期間でしっかり取り組めたと思う。あとは、社員の皆さんにどう活用頂けるか。 これからの運用を丁寧に取り組まねばなぁ。
— M.SHIMIZU @83.5kgからのダイエット継続中 (@moto_photo) April 2, 2023 -
私の経験から、管理職の転職理由は、 ・経営状況の不安(破綻懸念など) ・経営者の経営能力に対する不安 ・人事評価制度なし ・経営者や上司とのコミュニケーション不足 ・経営者のワンマン(管理職の意見を聞かない) 待遇はよほどの事でなければ、問題にならない気がします。
— KETY@イキルメディア (@ikirumedia) April 2, 2023 -
返信先:@cat_redriver組織作りは、何処の会社も悩みどころですね。ビジョン実現型の人事評価制度とは、クオリティが高いので、難しい事をされるのですね。
— リタイアして復帰した消防設備士 (@6dzZv59iqyalPAN) April 2, 2023 -
来期は自分も評価に関わらないといけないらしいので、新しい人事評価制度について目を通してたら、70ページ越えのスライドで、壮大な読み物すぎて1時間経ってたけど、全然頭に入ってない。
— レオ (@Reonce) April 2, 2023 -
この事業所、人事評価制度も適切に運用できていないと考える。
— Andy Chiba (@01130Andy) April 2, 2023 -
返信先:@akhsrysk「少ない人数で回せるようになりますよ」、と経営者は口説けそうだけど、現場からは全員抵抗されそうだよね。具体的なメリットの提示や、人事評価制度のアップデートとセットじゃないとね。
— 小平勘太@鹿児島の4代目アトツギCEO (@kantakobira) April 2, 2023 -
IT系ガバガバよわよわなうちの会社のポータルサイトから漏れ出た有益な情報をじゃんじゃん取り込むITつよつよの先輩と人事評価制度のクソ具合を知ってもらう為か知らんけど評価者側のアレコレを見られるようにしてる賢者がいるのがなんか面白くて笑ってしまうね
— ぬこさん (@nukosan_65) April 2, 2023 -
人事評価制度は逆効果!!組織のパフォーマンスが爆上がり!!マネジメントの最強メソッド「幸せの人事評価制度」 【「組織パフォーマンスを向上したい!」、「マネジメントのメソッドが知りたい!」という方は必見❣️】 そんなお悩みを解決する最強メソッドの詳細はこちら⬇️ sr-kyoto-jyoseikin.com/news/%e4%ba%ba…
— 社会保険労務士法人Q-all【公式】 (@sr_qall) April 2, 2023 -
会社の理念が浸透しないと嘆く会社は、朝からみなで社是を叫ぶより、社長が理念を熱く語ることより、人事評価を理念に沿うカタチで整備しましょう。会社のポリシーが評価されないような評価制度じゃ会社の思想はいつまで経っても根付かんよ。
— 亀山千慧@-14℃の整骨院社長 (@ystwin_kameyama) April 2, 2023 -
あの記事は人事評価制度の整備をしっかりとするべきという姿勢だけど、ぼく個人としては、まずは環境整備である業務改善が先ではないかと思うのです。 評価ではなく問題点の可視化として活かすなら良いと思いのですが。 人事評価制度は専門外なので、個人の見解として書いていますよー( 」゚Д゚)」 ↓
— 夜空きり@WebとITの相談屋さん(Web技術サポーター&Webコンテンツサポーター) (@kiriduki) April 2, 2023 -
【業績と人事評価制度の関連性】 弊社で独自調査したところ、新たな“事実”が判明したのでプレス打ちました。業績向上を実現している企業にはどんな共通点があるのか、ぜひご参考ください! プレスリリースの内容はこちら prtimes.jp/main/html/rd/p…
— 深石圭 @㍿ エックスラボ取締役 組織コンサルタント (@OGS_growth) April 2, 2023 -
人事評価制度が始まって、しばらく経つけど、毎年S級職員が数名います 誰やねん!どんな仕事しとんねん! どうやったらS級の評価になるんか教えてーー‼️
— 元ワク担🤧🚰 (@iioQmSNMuOg7khH) April 2, 2023 -
#社会形成と国家 2016年に教師の能力や業績を評価する人事評価制度の導入が義務化され、全国の自治体に広がりました #実際に現場 ではどんな評価が行われていますか 九州の公立学校教師A A〜Dまでランク付けされて、その評価が給料に反映されます。 pic.twitter.com/PRYSbjlbbv
— 山積みされたしたいの中から自治局天下統一協会と小っ人党のファシズムとジェノサイドを告発する (@129kojinnboxser) April 2, 2023 -
会社の大きな枠の中で“自分は何をしたいか”が常に問われる。選択肢が多いと人は逆に悩む傾向にあるけれども、大手企業ではそもそもその選択肢がないか、相当に狭い。今しか出来ない“贅沢な悩み”だと思うからこそ、自分のやりたい方法で最大の結果を出すことに集中したですね!#OKR #四半期の取り組み
— しおり/未経験1人目人事 (@shiori_sasaki78) April 2, 2023 -
「東京都福祉施設士会」さまもバックアップいただけることになりました! 「社員が育つ!辞めなくなる! 小さな会社のための人事評価制度のつくりかた」セミナー! 『人事部のつくりかた』の大橋さん( @ohashitaka_jp )と共催で開催します! ぜひお申込みを!! note.com/kentmt1010/n/n…
— けんと-牟田健登-【千葉県館山発】小さな会社の失敗しない組織づくり!“クルージズ”を全国に届ける!! (@kentmt1010) April 2, 2023 -
人事評価制度にお困りの方必見! 「人事評価ツール」×「評価制度コンサル」プランが登場。 prtimes.jp/main/html/rd/p… via @PRTIMES_JP #人事評価制度 #経営
— Misaki Kifune | 新卒エースを狙う (@51mk_raspberry) April 2, 2023 -
東京都福祉施設士会 地域振興部会メンバーで賛助会員の 牟田さんが主催されるセミナーです❗️福祉施設に必要な人財マネジメント、無料でご視聴下さい❗️#社会福祉 【2023年4月12日(水)】 「社員が育つ!辞めなくなる! 小さな会社のための人事評価制度のつくりかた」 セミナー docs.google.com/forms/d/e/1FAI…
— 東京都福祉施設士会 (@Tokyo_Shisetusi) April 2, 2023 -
株式会社クルージズ・テクノロジーズ、【4/12開催 webセミナー】「社員が育つ!辞めなくなる! 小さな会社のための人事評価制度のつくりかた」開催のご案内 newsrelea.se/w56NvV
— NEWSRELEASE 健康・学び (@NEWSRELEASE_HL) April 2, 2023 -
【4/12開催 webセミナー】「社員が育つ!辞めなくなる! 小さな会社のための人事評価制度のつくりかた」開催のご案内 prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/xrEZn4oBDo
— PR TIMESビジネス (@PRTIMES_BIZ) April 2, 2023 -
かいしゃで4月から新しい人事評価制度を導入するとかで、まず目標シート書けって言われたんだけど、項目が多すぎ&抽象的すぎて、正直何書けばいいか全然わからんくて、周りの同僚4人に聞いてみたけどみんなわからんと言っており、オリエン足りなさすぎだろと思った。
— so kakkoii akiko𓅮 (@akikowa) April 2, 2023 -
【4/12開催 webセミナー】「社員が育つ!辞めなくなる! 小さな会社のための人事評価制度のつくりかた」開催のご案内 prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/kp9cWVqG8t
— PR TIMESスタートアップ (@PRTIMES_STUP) April 2, 2023 -
個人の見解 ・人事評価制度は「あるのは良いが、外的要因を排除し、社内の仕組みが正常かつ同じ量と同じ時間が与えられている場合にのみ適用される」話で、基本的には困難であることを認識した方が良いと感じる。 ・仕事のタスクの共有化、部下へのケアをサボっている時点で上司の責任ではないか。 ↓
— 夜空きり@WebとITの相談屋さん(Web技術サポーター&Webコンテンツサポーター) (@kiriduki) April 2, 2023 -
人事評価制度を自社で作りたい!介護・建設・製造業・運輸・卸売・スーパーなど業種別キャリアマップや職業能力評価シートがダウンロードできるサイトは?詳しくは↓ブログにてお伝えしています。 #人事評価 #能力評価 ameblo.jp/ikeguchisr/ent…
— 益田市の人材定着コンサルタント (@ikeguchitf64) April 2, 2023 -
人事評価制度も今会社として頑張ってるのでもう少し待ってて欲しいって、、じゃあ今頑張ってる人は後々その評価に上がるんですか?整ったその時からでしょどうせ…今しか生きれないんだよ今の人間は
— 四月寧々尾 (@Shigatsu_4M) April 2, 2023 -
人事評価制度を自社で作りたい!介護・建設・製造業・運輸・卸売・スーパーなど業種別キャリアマップや職業能力評価シートや解説動画がダウンロードできるサイトは?↓ブログでお伝えしています。#介護 #建設業 #製造業 #運輸 #スーパー #人事評価 #能力評価 ameblo.jp/ikeguchisr/ent…
— 益田市の人材定着コンサルタント (@ikeguchitf64) April 2, 2023 -
【ChatGPT ×人材】 人材系or人事担当の皆様! ChatGTPを活用したHR施策(採用,定着,人事評価制度,適性検査等) の情報を交換し合いませんか! ご興味ある方Facebookグループ作ったので招待します!🔥 #ChatGPT
— ジョン-Allways代表-採用・人事コンサル (@allways_john) April 2, 2023
会社の人事評価制度が不服で転職したいんやが
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